Flexibilización Laboral Inteligente

“Los derechos laborales son irrenunciables”

Este principio que salvaguarda la dignidad y bienestar del trabajador, puede ser en epoca de crisis una soga al cuello, y es por eso que es importante una flexibilización laboral inteligente , en epoca de crisis.

A qué me refiero con esto?

Dicha normativa de flexibilidad no puede ser copiada de ordenamientos juridicos, ya que necesitamos uno hecho “À la carte” , ya que nuestro país es bastante protector de los derechos laborales, y no podriamos promover una legislación que venga a brindar menos ventajas que las que ya tienen nuestros trabajadores.

Por ende, si para evitar despidos masivos las empresas proponen a los trabajadores reducir su jornada laboral, la solución de acuerdo con nuestro ordenamiento jurídico debe ser la siguiente:

“El trabajador puede aceptar una reducción de su jornada laboral, cuando para este sea más conveniente dicha medida que el despido”

“Todo trabajador tiene un derecho a un preaviso nunca inferior a dos semanas con respecto a la aplicaciòn de la disminuciòn de horas”

“Desde el mismo momento en que comience a regir el acuerdo entre las partes, en cualquier momento el trabajador puede renunciar a su puesto, con responsabilidad patronal, y sin que sea obligación dar el preaviso de ley.”

Con esta sencilla normativa le dariamos a las empresas para defenderse ante la crisis, sin que existan despidos masivos, y al mismo tiempo los trabajadores en cualquier momento pueden rescindir el contrato si encuentran uno trabajo que satisfaga sus necesidades.

La propuesta esta en linea, me gustaria saber que opinan todos uds… y lo principal .. encontraremos algun legislador que la impulse?

Saludos!

Gracias: http://h3dicho.ticoblogger.com/